辞职信理由以及流程是关于辞职理由的精选内容,内容包含了与辞职信理由以及流程相关的经典语句以及辞职理由大全、辞职理由范文、辞职理由模板等相关资料,为朋友们查找辞职理由的资讯提供方便。

（本文为你提供辞职报告范本两篇。）

篇一：

　　辞职信 通常三部分：

　　第一，不想干了主动离开,

　　首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。

　　其次，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。

　　最后真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对经理、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。

　　需要说明的是，正式的 辞职信 和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。

　　第二，写辞职信中的语言禁忌：

　　一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。比如明明是个人原因导致的辞职申请，却强烈的表示是企业辞退了自己，这是不可以的。

　　二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，不想干了，也没有必要在辞职信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。

　　三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，辞职信怎么写，此时低调是必须的。

　　四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，不想干了要辞职，也可以道别说再见，这样才能写好辞职信。

篇二：

　　第一步写

　　这是必须也是最基本的一步， 辞职信 和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的 辞职信一般必 须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气 一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　第二步和主管详谈

　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主 管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应 对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　第三步交接工作

　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

　　第四步人事手续

　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者 出国 等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

　　第五步离职证明

　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司 招聘 的时候要看你的离职证明的。

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