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  • 南昌时代华商人力资源总监MBA高级研修班
    南昌时代华商人力资源总监MBA高级研修班,项目介绍:人力资源总监MBA课程高级研修班”是华南地区最早开设的人力资源专业管理类高级研修班。自09年创办以来,-直深受各行各业人力资源管理人员的肯定,为华南地区600多家企业培养和输送了800多位人力资源高端人才。
  • 广州九格人格心理学课程-时代华商
    广州九格人格心理学课程-时代华商,《九型人格心理学——国际认证商业执行师》课程从调研、设计、开发到讲解,已被世界五百强企业广泛认可,并用于优质人才选拔、人际关系处理、发挥领导潜能,及团队管理领域。广州时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 广州企业学习卡-时代华商
    广州企业学习卡,EDP”( The Executive Development Programs) , 即为“管理者发展培训项目”, 作为非学位商学教育的主要组成部分,承担着培训企业中高层管理者的责任,强调管理者的终身学习和发展,同时,根据个体和企业的知识需求,为其提供相应的相应的补充性和前瞻性知识。广州时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 郑州企业学习卡-时代华商
    郑州企业学习卡,EDP”( The Executive Development Programs) , 即为“管理者发展培训项目”, 作为非学位商学教育的主要组成部分,承担着培训企业中高层管理者的责任,强调管理者的终身学习和发展,同时,根据个体和企业的知识需求,为其提供相应的相应的补充性和前瞻性知识。郑州时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 海口企业经济管理定制内训班-时代华商
    海口企业管理定制内训班-时代华商,时代华商企业定制内训是根据企业自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的培训,授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求而灵活配置。海口时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 广州企业经济管理定制内训班-时代华商
    广州企业经济管理定制内训班-时代华商,时代华商企业定制内训是根据企业自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的培训,授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求而灵活配置。广州时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 郑州企业经济管理定制内训班-时代华商
    郑州企业经济管理定制内训班-时代华商,时代华商企业定制内训是根据企业自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的培训,授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求而灵活配置。郑州时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 海口人力资源总监MBA高级研修班-时代华商
    海口人力资源总监MBA高级研修班-时代华商项目介绍:“人力资源总监MBA课程高级研修班”是华南地区最早开设的人力资源专业管理类高级研修班。自09年创办以来,-直深受各行各业人力资源管理人员的肯定,为华南地区600多家企业培养和输送了800多位人力资源高端人才。海口时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 广州人力资源总监MBA高级研修班-时代华商
    广州人力资源总监MBA高级研修班-时代华商项目介绍:“人力资源总监MBA课程高级研修班”是华南地区最早开设的人力资源专业管理类高级研修班。自09年创办以来,-直深受各行各业人力资源管理人员的肯定,为华南地区600多家企业培养和输送了800多位人力资源高端人才。广州时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 郑州人力资源总监MBA高级研修班-时代华商
    郑州人力资源总监MBA高级研修班-时代华商项目介绍:“人力资源总监MBA课程高级研修班”是华南地区最早开设的人力资源专业管理类高级研修班。自09年创办以来,-直深受各行各业人力资源管理人员的肯定,为华南地区600多家企业培养和输送了800多位人力资源高端人才。郑州时代华商商学研究院咨询电话:400-688-1101 QQ:2609005937
  • 厦门时代华商人力资源总监MBA高级研修班
    厦门时代华商人力资源总监MBA高级研修班,人力资源总监MBA课程高级研修班”是华南地区最早开设的人力资源专业管理类高级研修班。厦门时代华商企业管理培训学校,咨询电话:400-688-1101 QQ:355224795
  • 贵阳时代华商商研究院卓越管理MBA研修班课程
    管理层是企业的核心人力资本的战略性资源,也是企业战略实施、业务推进的关键力量。企业的中高层管理者,是否与决策层有着共同的思维方式和知识基础,决定了管理者是否有能力从全局的利益来思考和处理日常管理问题,进而决定了企业的管理成效和经营绩效。
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